Site Rengi

BilgiliUsta.com | Aradığınız Her Bilginin Adresi.

Oryantasyon Eğitimi Nedir?

  • 24 Nisan 2021
  • Oryantasyon Eğitimi Nedir? için yorumlar kapalı
  • 120 kez görüntülendi.

Oryantasyon eğitim programı, adayların firmalarda işe başlama yarıyıllarında işi anlamaları ve işe geçim sağlamaları emeliyle verilen eğitim programıdır. Adayların kısa zaman içerisinde işe geçim sağlamaları, iş evveli verilen eğitim ile daha süratli hale getirilir. Adayların iş için lüzumlu olan hüneri elde etmeleri ve işe ilk başladıklarında ne yapacaklarını öğrenmeleri verilen oryantasyon eğitiminin zaferi ile doğru […]

Oryantasyon eğitim programı, adayların firmalarda işe başlama yarıyıllarında işi anlamaları ve işe geçim sağlamaları emeliyle verilen eğitim programıdır. Adayların kısa zaman içerisinde işe geçim sağlamaları, iş evveli verilen eğitim ile daha süratli hale getirilir. Adayların iş için lüzumlu olan hüneri elde etmeleri ve işe ilk başladıklarında ne yapacaklarını öğrenmeleri verilen oryantasyon eğitiminin zaferi ile doğru orantılıdır.

Oryantasyon Eğitimlerinin Mevzuları Neler Olmalıdır?

Oryantasyon eğitimi mevzuları şu biçimde sıralanırlar:
• Adayın işe girdiği firmaya ait gelecek gayeler, işletme vizyonu, işletme iş alanı ve çalışan portföyü hakkında bilgilerin aktarılması,
• İdareyicilere dair bilgilerin verilmesi ile adayın firmada yer alan kıdem derecelerinden haberdar olması,
• Adaya yapacağı işin ve çalışacağı departmanın yazılı ve laflı olarak tanıtılması ve iş başlangıcı için lüzumlu olan evrakların imza attırılması,
• Firmada yer alan büro çalışma kaidelerinin yeni adaya aktarılması ve anlatılması,
• İş sırasında firmada yer alan elektronik vasıtaların ve iş için kullanılan vasıtaların nasıl kullanılacağının öğretilmesi, oryantasyon eğitimi mevzularıdır.
Bu mevzu içeriklerinin yeni adaylara aktarılması, işe başlanılan yarıyılda zamandan tasarruf edilmesine ve adayın işe en kısa müddette adapte olmasına imkân sağlar.

Oryantasyon Eğitiminin Adaylara Sağladığı Faydalar

Oryantasyon eğitimini sayesinde, adayların kısa zaman içerisinde, iş hakkında fikir sahibi olmuş bir konumda çalışmaya başlamaları sağlanır. Adaylar eğitim yarıyılı içerisinde işletme çalışanları ile tanışma ve iş hakkında diyalog kurma imkânına sahip olurlar. Bu vaziyet hem firmaya hem de işletme çalışanlarına daha basit biçimde adapte olmayı sağlar. Oryantasyon eğitiminin adaylara sağladığı faydalar:
• İş sırasında kullanılacak olan vasıta-gereçlerin kullanım biçimlerinden haberdar olunarak işe başlanması,
• Çalışma kaidelerini ve müessese idareyicilerinin kimler olduğunu, özelliklerini öğrenerek adayın işe başlaması,
• Adayın iş takımı ve şahsi özellikleri hakkında bilgi edinmiş olması ve çalışacağı departman hakkında detaylı bilgi sahibi olarak işe başlaması,
• Eğitim düzeyinde yapılan değerlendirmelerden geçerek işe başlandığının şuurunda olunması nedeni ile motivasyon yüksekliği ile ilk iş gününe başlanması olarak sıralanırlar.
Bu bereketleri elde eden adaylar, iş başlangıcında adapte olmakta güçlük sürüklemeden, ilk iş günü faal çalışma şartları içerisinde iş performansı sergilerler.

Oryantasyon Eğitiminin Firmaya Sağladığı Avantajlar

Oryantasyon Eğitimi Nedir?Oryantasyon eğitimi adaylar kadar, işe alım yapan işletmelere de avantajlar sağlar. Bir işletme, bu eğitim yarıyılında adayın yetkinlikleri, alaka alanları, konuşma biçimi, işi yapabilme yeteneği hakkında gözlem yapma fırsatı bulunur. Oryantasyon eğitiminin firmaya sağladığı avantajlar şu biçimde sıralanırlar:
• Eğitim sırasında işletme çalışma şartlarına uyarlama sağlayamayacak adaylar basitlikle tanımlanır.
• Bu tanımlamanın yapılması ile yeni çalışan aday üzerine daha fazla maliyet tüketmesi yapılmasına gerek kalmadan, işe alım hakkında kararlar alınır.
• İş projelerinin topallamaması için eğitim sürecinde geçim sağlayamayan adaylara negatif bildirimlerin yapılabilmesi ve yeni adayların değerlendirilmeye çağrılmasının sağlanması basitleşir.
Oryantasyon eğitiminin işletme ve işletmelere aynı zamanda patronlara sağladığı bu avantajlar ile işletmeler, lüzumlu departmanda çalışma yeterliliğine sahip olmayanları, iş evveli üzüntüye usulü ile bilgilendirirler.
İş görüşmeleri sırasında yüksek potansiyele sahip olan ve alım yapılan iş alanına en uygun kalitelere sahip olan şahıslar, iş uygulamalarının yaptırıldığı alan olan eğitim alanına geçildiğinde, yeterli galibiyeti gösteremeyebilirler. Bu gibi bir vaziyet ile karşılaşıldığında, işletmeler eğitim düzeyinde üzüntüye yaparlar. Oryantasyon eğitiminin yapılmadığı işe alım süreçlerinde, yanlış işe alım şartları oluşması olasılığı yer alır. İş müzakerelerinde yeterli bulunan şahısların, uygulama şartlarına gelindiğinde aynı galibiyeti gösterememe olasılıklarının bulunması nedeni ile, oryantasyon eğitimlerinin yapılması sağlanmalıdır.

Yazar: Muhammet İkbal Yıldız

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ