Site Rengi

BilgiliUsta.com | Aradığınız Her Bilginin Adresi.

Kariyer Gelişiminde Yumuşak Becerilerin Ehemmiyeti

  • 26 Mart 2021
  • Kariyer Gelişiminde Yumuşak Becerilerin Ehemmiyeti için yorumlar kapalı
  • 90 kez görüntülendi.

Hemen hemen herkes çalıştığı işyerlerinde meslektaşlarının odasına yalnızca rivayet yapmak için uğrayan ya da fotoğrafı olarak değişik vesilelerle mevzuyu açıp her zaman kötümser olan çalışanlarla karşılaşmıştır. Ya da yaşıtları ve değişikleriyle laflı ya da lafsız yollarla her zaman kızgın bir biçimde irtibat kuran ya da son teslim tarihlerinin yanaşmasını ve sonra verilen işlerine başlamasını beklemeye […]

Hemen hemen herkes çalıştığı işyerlerinde meslektaşlarının odasına yalnızca rivayet yapmak için uğrayan ya da fotoğrafı olarak değişik vesilelerle mevzuyu açıp her zaman kötümser olan çalışanlarla karşılaşmıştır. Ya da yaşıtları ve değişikleriyle laflı ya da lafsız yollarla her zaman kızgın bir biçimde irtibat kuran ya da son teslim tarihlerinin yanaşmasını ve sonra verilen işlerine başlamasını beklemeye devam eden bireylere maruz kalmıştır. Bunun yanında galibiyeti daha süratli elde etmek için etik olmayan usuller kullananların rakamı da az değildir.
Kariyer Gelişiminde Yumuşak Becerilerin ÖnemiBunlar, işyerlerinde esasta şahit olunan bazı cılız yumuşak yeteneklerin yalnızca misalleridir. Dolayısıyla, bu misallerin tersini düşünüldüğünde, hakikatinde yumuşak kabiliyetler olarak adlandırılan kabiliyetler ve yeteneklerden bahsedilmektedir. Bu kabiliyetler, hem fertsel hem de kariyer gelişimi için odaklanmak için zorunludur. Literatür, sosyal yeteneklerin somut bir tanımını sağlamaz; daha ziyade okuyucular için kendi yorumlarını çerçeveleyebilmeleri için sosyal kabiliyet misallerinin bir listesini sunar.
Yumuşak kabiliyetlere ait bir kavrayış oluşturmak için, öncelikle yumuşak yeteneklerin yaygın olarak hayat hünerleri, insan hünerleri, kişilerarası kabiliyetler, irtibat hünerleri, işyeri hünerleri, kültürel kabiliyetler, idare hünerleri ve istihdam edilebilirlik becerileriyle birbirinin yerine kullanıldığı kabul edilmelidir. İsmi ne olursa olsun, bir noktada cemiyet içinde irtibat kurmak veya etkileşimde bulunmak çok ehemmiyetlidir. Mesela proje çalışmasını sunarken, işverenleriyle, alıcılarıyla veya hocalarıyla etkileşimde bulunarak, grup münakaşalarına veya iş görüşmelerine katılırken veya reel dünyada muhteşemleşirken, tüm akışlardan insanlar tüm ehemmiyetli sosyal kabiliyetlere gereksinim dinler.
Daha ziyade okuyucular için kendi yorumlarını çerçeveleyebilmeleri için sosyal kabiliyet misallerinin bir listesini sunar. Bu sebeple, yumuşak kabiliyetler, ilişkiler geliştirirken veya bozarken tutumumuzu doğrudan veya dolaylı olarak etkileyen sosyal ve duygusal zekâ dahil olmak üzere karakter özellikleriyle çok fazla ilişkili olabilir. Son araştırmalar, sosyal yeteneklerin son senelerde en çok ortaya çıkan çalışmalardan biri olarak kabul edildiğini ve özellikle işyerleri alanında istisnai bir ön şart olduğunu iddia edilmektedir.

Literatür Tahlili

Yumuşak kabiliyetler kavramı, 1918’de Charles Riborg Mann’ın, Carnegie Öğretimi Geliştirme Vakfı’nın öteki temsilcileri ile beraber yayınlanan Mühendislik Eğitimi Araştırması duyurusunda, Milli Mühendislik Çalışmaları Ortak Kurulu’nin ilk buluşmasından bahsetmesiyle ortaya çıktı. Buluşmada bir hayli mühendis, yapı mühendisliği işinde galibiyeti tanımlama potansiyeli olduğu düşünülen kabiliyet ve marifetleriyle alakalı denetlendi. Daha ileri tahliller, aklıselim, etik, öz yeterlilik ve duygusal zekâ gibi şahsi kalitelerin, âlemsel olarak teknik bilgi ve kabiliyet kadar profesyonel bir mühendis için denk derecede ehemmiyetli olarak kabul edildiğini belirtti.Kariyer Gelişiminde Yumuşak Becerilerin Önemi
Daha sonra, yumuşak maharetin bir çalışma olarak yalnızca mühendislik alanıyla hudutlu olmadığı görüldü. Ortaya çıkan araştırmalar, sosyal yeteneklerin ilgi seviyesinin idare, BT, eğitim, yönet, konukseverlik, tıp ve eczacılık gibi muhtelif alanlarda ortaya çıktığını bulunmuştur. İşyerlerinde sosyal yeteneklerin uygulanmasının ticareti yeterince alaka sürüklemiştir ve bu hünerleri şahsın karakterine aşılama gereksinimi bir gereklilik haline gelmiştir. “İster bir aile işletmesinde veya çok halklı bir işletmede çalışın, BT sanayisinde veya imalat sanayisinde çalışıyor olun, sosyal kabiliyetler galibiyet için netlikle lüzumlu olan yeteneklerdir”
Dahası, sosyal yeteneklerin muhtelif alanlarda ehemmiyeti, işyerlerinde hayati ve kıymetli olan muhtelif sosyal yeteneklerin olduğunu da vurgulamıştır. Her gün, değişik geçmişlere sahip insanların ortak bir emel için beraber çalıştığı işyerlerinde fikir ve bilgilerin en iyi biçimde uygulanmasıyla rakamsız buluşma, eğitim ve iş uyuşması yapılmaktadır. Bu açıklayıcı vaziyette yumuşak yeteneklerin rolü çok büyük bir bedel taşır.
Sosyal kabiliyetler üzerinde çalışan bir hayli yazar, bunların “esasta insan hünerleri – bir lider, dinleyici, mülakatçı ve çatışma taşıtı olarak şahsın eforlu doğrultularını tanımlayan teknik olmayan, soyut, karaktere has yeteneklerdir” Alex ayrıca, alan hünerleri veya teknik hünerlerle ilişkilendirilen güç kabiliyetler olarak öğrenilen ve bunların yumuşak kabiliyetlerden çok değişik olduğunu açıklıyor. Güç yeteneklerin “şahsın özgeçmişinde görünebilecek olanlara, eğitime, deneye ve uzmanlık seviyesine göre daha fazla olduğunu” netleştiriyor.
Kariyer Gelişiminde Yumuşak Becerilerin ÖnemiBaşka bir deyişle, sert kabiliyetler, bir derece ismine eğitim, öğretim ve uygulama yoluyla kazanılan teknik kabiliyetlerdir. Ancak bugün galibiyetli bir kariyer sağlamak için bir derece yeterli değildir. Bugün işe alım uzmanları, özellikle emin iş rolleri için lüzumlu olan bir dizi marifete sahip, çalışmaya hazır adaylar arıyor. Bu sebeple, yumuşak yeteneklerin çoğalan ehemmiyeti büyük miktarda kabul edildiğinden, “sert kabiliyetler galibiyetli bir biçimde yaşamda kalmak için tek başına yeterli olmayabilir” Hem sert yeteneklerin hem de yumuşak yeteneklerin aslı da yanlış değildir.
Yumuşak kabiliyetler hakikatinde irtibat ve performansın sıhhatli sponsorlarıdır. İşyerindeki insanlar arasında boşluk ve köprü ilişkileri oluşturan, daha iyi üretkenlik ve performans sağlayan bağlayıcılar olarak kabul edilirler. Sosyal kabiliyetler, bir organizasyondaki muhtelif departmanlar arasındaki boşlukları eksiltir, böylece tesirli bağlantıyı ve performansı teşvik eder. Globalleşme, sosyal hünerleri ehemmiyetli miktarda koşul koşan işyerlerindeki değişen etrafı artırmıştır; aksi takdirde yaşamda kalmak ve sürdürmek hakikatlikten uzak bir düş olarak kalacaktır.
Birçok iş rehberleri olmasına karşın liderlik, irtibat, şahsi hünerleri, kişilerarası hünerleri ve daha bir hayli seçilen yumuşak kritik maharetin geliştirilmesi kariyer için ehemmiyetlidir. Ve yumuşak yeteneklerin geliştirilmesi muhtelif öteki alt kabiliyetler altında değişikleştirir ve geliştirir. Kariyer gelişimi, iyi irtibat becerileriyle başlar. İrtibat kurma beceriyi, bir kariyerde galibiyetli olmak için atılan bir hayli adımdan biridir. Yeterli irtibat mahareti olmadan, özellikle işyerlerinde bireyler arası ilişkileri kazanmak, sürdürmek veya genişletmek güçleşir.
İrtibat, bir organizasyonla hem dahili hem de harici olarak ilişkili çok rakamda insanı kapsayan iş yerlerinin hayat çizgisidir. İrtibat hepsini birbirine bağlar. Araştırmalar, “bir dizi iyi gelişmiş irtibat marifetine sahip olmayanların kariyerlerini ilerletmekte zorlandıklarını gösteren ehemmiyetli deliller olduğuna” inanılmaktadır. İyi irtibat, iletileri müşteriye rastgele bir bozulma veya kafa karmaşıklığı olmadan net ve mesul bir biçimde iletir. Bu sebeple, iletilen iletinin yararlı bir biçimde konuşulması ve uygun bir biçimde dinlenilmesi ve anlaşılması son derece ehemmiyetlidir. Konuşma ve dinlemenin yanı gizeme okuma ve yazma da irtibat yeteneklerinin esas bileşenleridir.

Kaynakıa:
https://www.mindtools.com/pages/article/newCDV_34.htm

https://www.reachext.co.jp/career-advice/why-soft-skills-matter-for-career-success-and-how-to-develop-them

Yazar: Özlem Güvenç Aðaoðlu

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ